A férfiak és nők közötti egyenlő díjazás elvének megerősítését célzó (EU) 2023/970 irányelvet 2026. június 7-ig kellett volna átültetni a nemzeti jogba. A mai napig egyetlen tagállam sem hajtotta végre teljes mértékben; Magyarország és Luxemburg az egyetlenek, amelyek még a végrehajtási tervezetet sem tették közzé. Az irányelvnek nincs közvetlen hatálya, de a vállalkozásoknak célszerű időben lépéseket tenniük, mivel az irányelv által bevezetett kötelezettségek jelentősek.
A hatály széles körű: magában foglalja a részmunkaidős, a határozott idejű, az ügynökségi munkavállalókat, valamint a vezetői pozíciókat is. A végrehajtási rendelet hiányában is a vállalatok már most felülvizsgálhatják javadalmazási politikájukat, és időben felkészülhetnek a kötelezettségek teljesítésére.
